Principes et manifeste de l’Archipel Citoyen (Toulouse)
L’élaboration d’une liste de principes généreux d’organisation doit permettre à chaque personne qui adhère au mouvement de s’y référer et aider au fonctionnement de chaque cercle.
Ces principes sont en cohérences avec les « valeurs » du mouvement, exprimées dans le texte fondateur du mouvement, dit « manifeste ».
Pour plusieurs de ces principes, l’idée est bien de ” tendre vers”, de les considérer comme des opportunités et non des contraintes. Ces principes sont une opportunité de transformation à la fois personnelle et sociale.
Au final, ces 9 principes que se donne le mouvement doivent permettre la réalisation concrète de ce que l’on défend philosophiquement, notamment parvenir à aborder la complexité des sujets, nommer les tensions qui peuvent exister entre plusieurs principes, afin de trouver une articulation, la finalité étant bien de faire de la politique autrement, de manière ascendante et non descendante. Cela suppose de repenser la forme et le langage politique, parce que la forme induit le fond en la matière.
Cette ambition s’applique au temps de l’élaboration du mouvement et de son programme mais aussi à l’après. Il s’agit bien de faire de la démocratie avec les citoyens, une démocratie de co-construction, c’est-à-dire une démocratie qui ne se limite pas au seul temps de l’élection et associe les habitant.e.s à l’évaluation et à la construction de la décision publique, leur redonne du pouvoir d’agir. L’objectif est de parvenir à une co-définition des priorités locales, des urgences locales, sachant qu’elles sont propres à chaque contexte.
1. Responsabilité collective et partagée ; horizontalité ; autonomie :
Sous-thème: esprit d’équipe ; système tournant ; renouvellement
Sur l’aspect « responsabilité collective et partagée / renouvellement »
L’objectif est de limiter le risque de sclérose ou d’accaparement de responsabilités qui menace toute organisation.
Concrètement, cela peut s’obtenir par le fait de poser que chaque rôle/fonction est tenu(e) par un binôme ou un trinôme renouvelé régulièrement par partie.
Il est important de veiller à ce que tout le monde se sente responsable de la réussite collective.
Sur l’aspect « Autonomie ; horizontalité » : le fonctionnement du mouvement est horizontal. Chaque cercle est autonome dans son organisation, c’est-à-dire qu’il dispose d’un degré important de liberté, même si le cadre ou l’objectif général pose certaines limites. Cependant, ces limites ne doivent pas être posées d’en haut ni empêcher la créativité.
C’est à chaque cercle d’établir la méthodologie de travail et l’organisation les plus convaincantes pour ses membres. Les cercles peuvent disposer de degrés d’autonomie différents.
2. Formation ; éducation citoyenne mutuelle :
Dans les cercles, le principe est de poser la notion d’égalité entre les membres qui partagent et transmettent leurs connaissances et leurs savoirs les un.e.s aux autres. Il n’y a pas de maîtres en citoyenneté qui sauraient ce qu’il faut faire et penser, nous privilégions les démarches de coopération, de coapprentissage qui permettent de mettre en évidence les différentes options possibles. L’ambition de cette formation réciproque est de révéler le pouvoir d’agir de chacun.e et de favoriser la prise de responsabilité. Cela suppose une posture qui encourage à la construction et à la confrontation des idées, à la délibération et à la prise de décisions.
3 Égalité ; mixité de genre ; sociale ; ethnique générationnelle ; culturelle
L’égalité entre les individu·e·s
Nous défendons une égalité de droits et de faits des individu·e·s quelles que soient le sexe biologique ou social, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine sociale, ethnique, culturelle et/ou les situations de handicap ; quelles que soient les différences entre les personnes.
Chaque cercle s’attache à défendre cette égalité par une volonté de mixité afin de déconstruire nos stéréotypes, nos préjugés sur des catégories de personnes et admettre la complexité.
L’égalité entre les femmes et les hommes
Dans cette même idée nous défendons l’égalité entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui nous avons atteint l’égalité de droits en France, mais pas l’égalité dans les faits.
Aussi, à l’intérieur des cercles, nous prônons bien entendu une mixité (des femmes et des hommes dans chaque cercle) et même la parité (autant d’hommes que de femmes)..La parité est un outil pour atteindre cette égalité de fait
4. Des actions et du concret
Chaque discussion dans les cercles doit s’attacher à faire le lien entre aspects théoriques et actions concrètes, qui sont fortement encouragées au sein du cercle.
5. Évolutif ; interactif
Évolutif : il s’agit de poser des manières de faire qui obligent à la remise en question régulière, la reconnaissance des erreurs commises, à la possibilité d’évolution des idées (notion de pas à pas).
Interactif : l’idée est d’avoir une oreille attentive pour savoir réagir, accueillir les sollicitations de tout le monde
6. Ouverture ; Transparence ; Accessibilité
Sous-thème : Ouverture d’esprit ; Acceptation d’autrui ; Intégration ; Coexistence
L’ouverture renvoie à des modalités d’organisation qui favorisent l’intégration de nouvelles personnes en sensibilisant sur le capital issu des travaux antérieurs pour construire par-dessus.
L’accessibilité recouvre l’idée d’accès à l’information/aux travaux pour tou.te.s, la possibilité de participer aux réflexions quelles que soient ses contraintes (“les absents ne doivent pas avoir tort”).
La transparence suppose d’expliquer le cheminement qui a amené à une décision, de citer ses sources, de garantir l’accès permanent au maximum d’informations.
7. Bienveillance
Sous-thème : Sincérité ; Empathie ; respect des différences
Chaque cercle s’attache à mettre en œuvre les principes de la Communication non violente.Cela signifie s’attacher à écouter les paroles exprimées et prendre conscience du fait que nous les interprétons, jugeons et catégorisons et de veiller à gommer ces effets.
8. Respect des processus et décisions
Sous-thème : Rendre compte
Partant du postulat qu’il y a deux types de principes, ceux que l’ont peut remettre en question et ceux qui constituent l’essence de notre mouvement, toute délégation de responsabilité accordée à un cercle suppose pour ses membres de “rendre compte”, de tenir informés les autres membres, d’expliquer, d’être dans une sorte d’auto-contrôle qui permet de vérifier que l’action ne nous éloigne pas de la finalité. Cela s’applique au mouvement lui-même mais aussi à la méthode de gouvernance nouvelle qu’il s’agira d’établir une fois élu.e.s.
9. Festivité; convivialité
Cette dimension est importante mais elle peut aussi parfois entrer en tension avec l’idée d’expression des désaccords : dans un contexte très convivial, il peut parfois être plus difficile d’exprimer une opposition. Cela n’enlève rien à l’intérêt de ce principe, cela signifie seulement qu’il est important de veiller à éviter cet effet.